Bonus / Tiền thưởng
1. Bồi thường bổ sung cho một nhân viên trên mức lương thông thường của anh ấy / cô ấy. Phần thưởng có thể được sử dụng như một sự khen thưởng để đạt được các mục tiêu cụ thể do công ty đặt ra hoặc là sự cống hiến cho công ty.
2. Cổ tức được trả cho các cổ đông từ các quỹ được tạo ra từ lợi nhuận bổ sung mà công ty nhận được.
3. Một khoản phí bảo hiểm được trả cho việc chấp nhận một thỏa thuận. Đôi khi được gọi là “phần thưởng ký kết”.
4. Bất cứ điều gì hơn và hơn những gì được mong đợi.
1. Tiền thưởng có thể cộng vào phần lớn khoản bồi thường của một số nhân viên. Ví dụ, Giám đốc điều hành của Goldman Sachs L. Blankfein đã nhận được 68 triệu đô la tiền mặt và cổ phiếu dưới dạng tiền thưởng năm 2007, nhưng chỉ kiếm được 600.000 đô la tiền lương. Do số tiền cao này, bồi thường của công ty là thông tin công khai trong các công ty đại chúng.
2. Những cổ tức thưởng được trả cho các cổ đông cụ thể. Hội đồng quản trị sẽ phê duyệt thanh toán, và cũng có thể quyết định ngừng cổ tức theo quyết định của mình.
3. Ký thưởng được sử dụng như một động lực để có được nhân viên hoặc hợp đồng. Khoản thanh toán ban đầu được thiết kế để lôi kéo việc ký kết một thỏa thuận sẽ khiến công ty tốn nhiều tiền hơn ở hiện tại vì lợi ích cao hơn trong tương lai.
4. Một lợi ích được nhận mà không có ý định hoặc kế hoạch.
